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    Confindustria Cosenza presenta azioni "welfar aziendale"

     

     

    Confindustria Cosenza presenta azioni "welfar aziendale"

    28 feb 17 "'Welfare aziendale', cioè l'insieme di azioni e prestazioni che integrano il reddito del lavoratore e migliorano le condizioni lavorative e il benessere organizzativo nelle aziende, è stato questo il tema affrontato nel corso del convegno organizzato da Confindustria Cosenza e Previndustria". É quanto si afferma in un comunicato dell'associazione degli industriali cosentini. "Sono stati illustrati - prosegue il comunicato - i premi ed i trattamenti di welfare aziendale quali benefit, assistenza sanitaria, alla persona ed alla salute, asili nido, convenzioni, bonus, applicabili in presenza di accordi territoriali e aziendali che ne prevedano il riconoscimento. Dopo i saluti del presidente dei Giovani Imprenditori di Confindustria Cosenza, Marella Burza e del presidente dell'Ordine dei commercialisti, Andrea Manna, sono seguiti gli interventi del responsabile delle Relazioni industriali di Confindustria, Pierpaolo Mottola, e dei referenti di Previndustria, il fondo di previdenza ed assistenza del sistema confindustriale rivolto ad aziende e lavoratori". "Confindustria Cosenza - ha detto la presidente dei Giovani imprenditori, Marella Burza - prosegue nel ciclo di seminari dedicati al sistema delle imprese. Queste ultime hanno necessità di supporto e sostegno continuo e puntuale e ciò avviene attraverso una informazione costante per l'utilizzo di strumenti e misure che tengano conto delle evoluzioni e delle innovazioni normative". Sul problema dell'eccessivo costo del lavoro per il mondo delle imprese si è soffermato il presidente dei commercialisti cosentini, Andrea Manna, secondo il quale "il welfare aziendale è uno strumento assai utile per azienda e lavoratori, che deve essere sempre di più spinto ed applicato'. Per Pierpaolo Mottola 'l'obiettivo del convegno è quello di permettere alle aziende di cogliere le opportunità offerte da una tematica in sviluppo esponenziale. Occorre rompere gli schemi e orientarsi verso l'utilizzo di strumenti, quali il welfare aziendale, dalle importanti ricadute per aziende e lavoratori in termini di riduzione dei costi reali, in particolare da un punto di vista fiscale. Le erogazioni previste nei piani di welfare aziendale - ha sostenuto ancora Mottola - non rientrano nelle somme assoggettate a tassazione e ne consentono, pertanto, una fruizione integrale e senza decurtazioni per i lavoratori". Gli esperti Michele Sassi, Marco Bellavista e Ernesto Giuffrida hanno illustrato i pacchetti ed i servizi messi a disposizione dal fondo Previndustria e le potenzialità di crescita e sviluppo che potranno esserci, anche in termini sociali, in caso di attuazione di piani di welfare mirati.

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