Riunita Giunta regionale, i provvedimenti approvati

02 mar 16 La Giunta regionale si è riunita sotto la presidenza di Mario Oliverio, con l'assistenza - informa una nota dell'Ufficio Stampa- del Segretario generale, Ennio Apicella. Su proposta del Presidente Oliverio, sono stati approvati l'atto d'indirizzo ed il piano attuativo di forestazione; il "Sistema integrato di informazione e comunicazione della Giunta regionale, funzionigramma e linee guida e l'istituzione del tavolo tecnico regionale di comunicazione" e designate le commissioni provinciali per il conseguimento dell'abilitazione all'esercizio venatorio. L'esecutivo, su proposta del Vicepresidente ed assessore al Bilancio Antonio Viscomi, ha approvato il Piano di formazione per il personale regionale, la modifica del regolamento di "organizzazione delle strutture della Giunta regionale" e la "pesatura" delle posizioni dirigenziali della Giunta, secondo la metologia di graduazione delle funzioni dirigenziali. La Giunta, inoltre, ha dato il via libera ai rendiconti di gestione dell'Arpacal relativi agli esercizi finanziari dal 2010 al 2013. La proposta adesso passa all'esame del Consiglio regionale. Approvati anche i rendiconti di gestione dell'Arcea (l'Agenzia regionale per le erogazioni in agricoltura) che passa anche questa, adesso, all'esame del Consiglio. Sempre su proposta di Viscomi sono state approvate una serie di variazioni di bilancio. La Giunta, su proposta dell'Assessore allo Sviluppo economico Carmela Barbalace, ha anche approvato lo schema aggiuntivo all'Accordo di finanziamento tra Regione e Fei, come previsto dal fondo d'investimento "Jeremie". Su proposta dell'assessore al Lavoro, Federica Roccisano, è stato approvato inoltre il Piano di attuazione regionale di "Garanzia giovani Calabria" e, su proposta dell'assessore alle Infrastrutture Roberto Musmanno, é stato dato il via libera allo Statuto dell'Azienda territoriale per l'edilizia residenziale pubblica regionale, che recepisce le modifiche apportate dalla Commissione consiliare competente. É stato dato mandato al Commissario straordinario dell'Aterp di avviare tutte le iniziative propedeutiche a garantire l'immediata operatività dell'Azienda. Approvati anche i provvedimenti relativi ai programmi d' intervento attivati dalla Giunta sui Fondi ex Gescal. E' stato, infatti, dato mandato al Dipartimento "Infrastrutture e Lavori pubblici" di effettuare, entro trenta giorni, una puntuale ricognizione di tutti i programmi d'intervento già autorizzati su fondi, cosiddetti, ex "Gescal" presso la Cassa Depositi e Prestiti. "Questo al fine di stabilire - si afferma ancora nel comunicato - quali programmi siano stati effettivamente avviati con impegni giuridicamente vincolanti, quali risultino ancora non avviati e quali siano da considerarsi decaduti per decorrenza dei termini. Inoltre, è stato dato indirizzo allo stesso Dipartimento di sospendere, nelle more del completamento della ricognizione, tutti gli interventi che non risultino effettivamente avviati".

"Su proposta del vicepresidente prof. Antonio Viscomi, la Giunta ha approvato la pesatura dei nuovi settori dipartimentali e la valutazione della relativa fascia di rischio, così portando a compimento tutto il percorso amministrativo funzionale alla riorganizzazione della burocrazia regionale avviato con la Dgr del 16 dicembre 2015. Nei prossimi giorni, il Dipartimento Personale pubblicherà la manifestazione di interesse, cioè l'atto in relazione al quale ogni dirigente proporrà la sua candidatura per uno più posizioni dirigenziali". Lo riferisce una nota dell'Ufficio stampa della Giunta regionale. "A tale proposito, è stato dato indirizzo al Dipartimento Personale - prosegue il comunicato - di semplificare le procedure di interpello e di eliminare tutti gli oneri burocratici non necessari, stabilendo un termine breve per la conclusione del procedimento medesimo. La pesatura delle posizioni dirigenziali è stata effettuata sulla base di criteri condivisi con le organizzazioni sindacali che ripetono gli elementi già previsti dalla legge e dal contratto nazionale (collocazione nella struttura, complessità organizzativa e responsabilità gestionali interne ed esterne). Il processo di pesatura è stato validato dall'Organismo interno di valutazione, quale soggetto terzo. All'esito della pesatura, i settori risultano ripartiti, come concordato con le organizzazioni sindacali, in due fasce di valore economico differente, tenendo conto che comunque con il nuovo sistema tutti i dirigenti assumeranno autonome competenze e specifiche responsabilità organizzative, gestionali e finanziarie. La fascia di rischio di ogni singolo settore, correlato al rischio di corruzione, è stata stabilita sulla base delle prescrizioni contenute nel Piano nazionale per la prevenzione della corruzione. Anche questo processo è stato oggetto di validazione complessiva da parte del responsabile per la prevenzione della corruzione. La valutazione delle fasce di rischio di ogni singolo settore ha consentito di focalizzare l'attenzione sulle effettive situazioni del rischio di corruzione, sì che pochissimi sono ora i settori che risultano classificati in fascia bassa e quasi tutti invece in fascia alta o media". "A questo punto - ha dichiarato il vicepresidente Viscomi - tutto è pronto per la manifestazione di interesse, all'esito della quale ogni singolo dirigente della Regione vedrà finalmente riconosciuto il suo ruolo professionale e potrà dimostrare le proprie competenze ed abilità organizzative e gestionali. Superata questa fase, l'attenzione dovrà essere rivolta ai funzionari dell'area apicale, che dei dirigenti diventeranno i collaboratori più stretti e che meritano un investimento per il futuro". "Anche per questo motivo, oggi la Giunta - riporta ancora la nota - ha approvato il Piano per la formazione per l'anno 2016 che, allo stato, subisce serie penalizzazioni per la riduzione drastica delle risorse imposta dalla legislazione nazionale in tema di riduzione della spesa". "Consapevoli di ciò - ha detto ancora Viscomi - contiamo di utilizzare le risorse comunitarie per sostenere i processi di innovazione istituzionale, anche mediante la formazione: questo è quanto abbiamo scritto nel Piano di rafforzamento amministrativo presentato ed approvato dalla Commissione Europea e che ora dovrà essere attuato, a partire da una verifica delle competenze professionali effettive dei singoli dipendenti".