Stato di agitazione per i lavoratori servizio pulizie ospedali Lungro e Mormanno

22 apr 11 I venticinque lavoratori occupati nei servizi di pulizia presso i presidi ospedalieri di Lungro e di Mormanno, dipendenti dell’azienda Gsa Srl, hanno dichiarato lo stato d’agitazione, preludio di forme di lotta più eclatanti come lo sciopero. Protestano per il mancato pagamento della mensilità di marzo. La notizia è stata diramata dal segretario generale comprensoriale della Filcams Cgil Pollino - Sibaritide - Tirreno, Vincenzo Laurito, il quale, con una lettera, la ha comunicata anche alla Commissione di Garanzia per l'attuazione della Legge sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali, al dottor Bruno Masrtorano, rappresentante della Gsa Srl, al commissario straordinario facente funzioni dell’Azienda sanitaria provinciale di Cosenza, Filomena Panno, al direttore sanitario del presidio ospedaliero di Lungro, Camillo Mancioli, e al direttore sanitario del presidio ospedaliero di Mormanno, Marilena Morano. “la Filcams, unitamente ai lavoratori occupati nei servizi di pulizia presso i Presidi Ospedalieri di Lungro e Mormanno, dipendenti dell'azienda GSA Srl, sono costretti, ancora una volta, - scrive Laurito nella lettera - a esternare il proprio rammarico e disappunto per il mancato pagamento della mensilità di marzo, nonostante lunedì 18 ultimo scorso il titolare della Gsa Srl aveva assicurato l'imminente pagamento delle spettanze. La promessa disattesa, in considerazione anche delle prossime festività pasquali prossime, risulta - sottolinea il segretario generale della Filcams Cgil comprensoriale - beffarda e ha ulteriormente agitato gli animi, già esasperati dei lavoratori, che hanno un contratto part time al 45%, pari a 3 ore di lavoro giornaliero e la maggior parte di essi risulta essere monoreddito e capofamiglia. Ciò premesso - conclude Laurito - comunichiamo lo stato di agitazione dei lavoratori interessati, in ossequio dell'articolo 2 comma 2 legge n. 146/90. La presente vale - ha precisato Laurito ai destinatari - come preavviso di sciopero , le cui modalità Vi saranno comunicate successivamente così come previsto dalla normativa vigente”.