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Russo (Cisl) “Al Comune di Cosenza troppi incarichi dirigenziali”

10 mag 10 “La lettura dei dati pubblicati dal Sole 24 ore qualche giorno fa registra che in una ipotetica graduatoria tra i capoluoghi italiani Cosenza occupa i primi posti fra quanti spendono di più per personale e per costi istituzionali. I dati forniti dal Ministero dell’Interno evidenziano l’undicesimo posto per la spesa del personale e crea una spesa pro capite annuale per i cittadini superiore a 470 euro, mentre la spesa per Giunta, Consiglio e Circoscrizioni colloca Cosenza al terzo posto fra i più spendaccioni d’Italia. Si tratta, con tutta evidenza, di un risultato estremamente negativo che può essere ulteriormente peggiorato se si prende in esame anche la spesa per “Servizi Sociali”notevole proporzionalmente ai cittadini a fronte di una modesta quota di servizi offerti”. Questa l’analisi del Segretario Generale UST CISL Cosenza, Tonino Russo. “Sarebbe utile approfondire –aggiunge Russo- anche altri aspetti: quelli urbanistico, dei trasporti e dei servizi, a cominciare dalla raccolta dei rifiuti, e quelli organizzativi, ma almeno per ora mi concentrerei sui numeri proposti dal quotidiano economico. Lungi da me l’idea di aprire in questa sede processi aziendali mi limiterò ad alcune modeste osservazioni sullo stato delle cose. Cosenza ha quattro circoscrizioni solo ed esclusivamente perché il commissario prefettizio “autonomamente” decise di ridurre le sette circoscrizioni prima delle elezioni che hanno incoronato sindaco Salvatore Perugini. Molto probabilmente la politica non sarebbe mai riuscita a ridurle. Facciamo un pò di conti: le quattro circoscrizioni affrontano spese, per la sede (fitto locali, luce, telefono, riscaldamento, cancellerie) per gli stipendi dei dipendenti e le indennità dei consiglieri. Se sommiamo queste spese ci accorgiamo che mediamente ogni circoscrizione spende da due a tre volte più del denaro che gestisce. Verifichiamo poi cosa accade agli Amministratori Comunali che percepiscono gettoni di presenza e indennità piuttosto elevate e che probabilmente, proprio in virtù di quanto guadagnano non lascerebbero il loro “posto”. Non ho usato casualmente la parola “posto” visto e considerato che le elezioni amministrative sembrano sempre di più un concorso pubblico a “ consigliere comunale”.Prima della legge 81 e della elezione a sindaco di Mancini in quindici anni si sono succeduti ben 13 sindaci a dimostrazione di una certa litigiosità è vero ma soprattutto di una voglia di operare e di una certa dignità non pagata dal ruolo e non ripagata da uno stipendio. La città di Cosenza ha una dotazione organica tra personale del comparto e dirigenza che è al di sopra della media nazionale riferita alla popolazione amministrata. Inoltre, a questo vanno aggiunti le tante consulenze esterne, i tanti incarichi dirigenziali esterni e i tanti comandi accettati da altri Enti. Ancora da inserire in questo quadro le cooperative di tipo A e di tipo B. L’amministrazione comunale invece di pensare a ottimizzare le risorse umane disponibili e le professionalità che pure esistono pensa a deliberare ulteriori incarichi dirigenziali. Nello stesso tempo, però, riduce illegittimamente il fondo salario accessorio del personale dipendente del comparto di circa 450.000,00 euro. A Cosenza, nel mentre si pensa a razionalizzare, nello stesso momento si prepara a conquistare il primo posto tre gli Enti che spendono molto di più di quanto dovrebbero. Certo, come sindacalista ovviamente, sono e sarò sempre favorevole alla creazione di nuovi posti di lavoro, da creare in rapporto alle effettive necessità dei servizi e con adeguate professionalità, ciò al fine di porre un freno al precariato, cui si ricorre troppo spesso perpetuando l’incertezza e la provvisorietà del posto di lavoro. L’augurio è che si pensi di più al domani della città, alla dignità dei lavoratori e delle loro famiglie e, se questo dovesse costare qualcosa agli Amministratori, che lo si possa accettare con serenità e con reale spirito di servizio.